L’enquête

Enquête
administrative

Analyse de
recevabilité d’une plainte

Enquête en matière de
harcèlement psychologique

Tout employeur ou gestionnaire, peut pour différents motifs, mener une enquête au sein de son organisation à la suite de la réception d’un signalement, du dépôt d’une plainte ou pour mieux comprendre une problématique vécue à l’interne. Le recours à un enquêteur externe peut parfois présenter certains avantages dont : offrir une meilleure apparence d’impartialité et d’objectivité dans le cadre du processus.

Le processus d’enquête est mené de façon confidentielle et indépendante, dans le respect des politiques internes de l’organisation et des normes légales applicables selon la nature de l’enquête.

En fonction des besoins et des contraintes de chacun des clients, une procédure d’enquête est proposée et des comptes rendus ou des rapports détaillés sont remis.